Wiele przyszłych mam zastanawia się czy pogodzenie pracy zawodowej z udanym życiem rodzinnym jest możliwe. Jeśli niedawno urodziłaś dziecko i chcesz wrócić do pracy, musisz w dwójnasób przekonać swojego potencjalnego pracodawcę, że jesteś idealnym kandydatem na oferowane stanowisko pracy.
Teoretycznie po urlopie macierzyńskim można wrócić do pracy, jednak w praktyce co szósta Polka traci zatrudnienie. Wciąż pokutuje mit, że ciężarna pracownica lub kobieta z małym dzieckiem jest gorszym pracownikiem niż jej bezdzietna koleżanka. To niesamowicie krzywdzący stereotyp, gdyż badania wykazują, że młode matki są równie dobrymi pracownikami, co ich koleżanki i koledzy, a często wręcz nawet lepszymi: bardziej zależy im na pracy, są lojalne, odpowiedzialne i przede wszystkim dobrze zorganizowane.
Od czego zacząć?
Przede wszystkim poznaj swoje prawa. Tak, masz swoje prawa i nie zawachaj się ich użyć! Zgodnie z polskim prawem urlop macierzyński trwa 20 tygodni i przysługuje matkom, które są zatrudnione na umowę o pracę. W okresie urlopu macierzyńskiego młoda matka jest chroniona prawnie i nie może zostać zwolniona przez pracodawcę.Po powrocie z urlopu macierzyńskiego należy Ci się to samo stanowisko pracy, na którym pracowałaś wcześniej.
Co w przypadku, kiedy nie pracowałaś wcześniej i zamierzasz dopiero rozpocząć pracę? Będzie trudniej, ale nie poddawaj się!
Ustal plan. Musisz wytyczyć cel, czyli określić, jakiej pracy szukasz.
Zadbaj o odpowiednią opiekę dla swojego dziecka. Nic tak nie przeszkadza młodej mamie w pracy, jak strach o maleństwo i nic tak nie motywuje jak świadomość, że opiekuj się nim odpowiednia osoba.
Miej oczy i uszy szeroko otwarte. Nie obawiaj się głośno komunikować w towarzystwie, że szukasz pracy. Pytaj wśród sąsiadów, znajomych, a niech oni pytają wśród swoich znajomych.
Śledź ogłoszenia w urzędzie pracy, prasie, telewizji. Czytaj także anonse umieszczane na tablicach ogłoszeń, w witrynach sklepów itp.
Zarejestruj się na portalach z ogłoszeniami o pracę i bądź na bieżąco. Możesz również założyć swój własny profil i na nim ogłosić, że poszukujesz pracy.
Rozważ opcję skorzystania z pomocy agencji pracy. Wejdź na stronę www.kraz.praca.gov.pl i sprawdź, która agencja jest uczciwa i posiada odpowiedni certyfikat.
A może własna działalnośc gospodarcza? Jeśli lubisz nienormowany czas pracy, który przy małym dziecku może okazać się koniecznością, zainteresuj się również tym.
Telefon zadzwonił? Świetnie! Przed Tobą rozmowa kwalifikacyjna. Dobrze się do niej przygotuj. Potencjalny szef może, oprócz standardowych pytań o poprzednią pracę, Twoje mocne i słabe strony, może również zapytać Cię o plany prokreacyjne. Jest to niezgodne z prawem, więc pamiętaj, że nie musisz udzielać odpowiedzi, jednak niestety nie pomoże to w zdobyciu posady. Odpowiedz więc zgodnie z prawdą. Koniecznie dodaj jak ważne są dla ciebie dzieci oraz ich dobro i że to właśnie dlatego tak bardzo zależy Ci na pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz